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                青海海东干部大规模集中交流“点燃”工作新激情
                来源: 大连新闻网 通讯员 刘苏蒙 记者 王湛

                中新网青海海东8月6日电 题:青海海东干部大规模集中交流“点燃”工作新激情

                作者胡友军

                6日一大早,当阳光轻洒在黄河岸边的化隆县群科小镇上,冶祥已经和扶贫办的几位同事开始走村串巷,对精准扶贫项目进行调研。

                冶祥是今年5月份海东市大规模交流干部时,从民和县交流到化隆县的副县长。为进一步从严管理干部,解决干部因长期在一地任职时间过长,廉政风险增加,不敢担当、不敢作为等问题,海东市在全市范围内开展了分层次大规模集中交流干部工作,全市有369名重点岗位干部实现交流轮岗。

                对于自己被交流,冶祥有三个没想到。“没想到要那么快”,想起接到通知的那天,感觉像打仗,早上一上班接到通知要交流到化隆县,匆匆上车,车上换了正装,到了化隆县,简短的见面会后,当天便投入工作。“没想到力度这么大”,之前冶祥长期在乡镇工作,这次直接被调整到化隆县任副县长,负责精准扶贫工作。“更没想到强度会如此之高”,作为全国重点贫困县的化隆县,扶贫工作难度非常之大。到化隆近三个月,冶祥没有完整休息一天。

                冶祥说,自己是土生土长的民和人,一路成长起来自然少不了那片土地对自己的滋养,在一个地方工作时间长了,朋友多,关系多,当然也有很多烦恼,工作施展不开,瞻前顾后。“现在状态明显不一样,新地方没有牵绊,尽管有压力,但感觉自己每天充满激情,整个人一种全新的状态,心里天天就想着怎么把事办好,给组织和老百姓都有一个交待。”在冶祥看来,这次交流是自己人生的一个新起点。

                比起冶祥,王宝业感触更深。

                王宝业是去年底从海东市乐都区交流到互助县担任副县长的。在乐都区教育系统工作了32年,方方面面,只能用一个字“熟”,熟人多,不是熟人,也有熟人来给你介绍,自然又成了熟人,“时间一长,免不了亲戚朋友打招呼,人情债、亲情关有时候真地把自己逼得喘不过气,工作很多时候放不开手脚。”王宝业说。

                到互助半年多,王宝业感觉干扰少了,工作起来没有太多心理负担,更大胆放开了。“多年来的行业经历说实话潜意识里确实是有一些职业倦怠,干事创业的激情也随着年龄的增长消退不少,到了互助以后,面对新环境和新工作的压力却反而刺激了自己,重新点燃了似乎远离了多年的激情,常常会在心底有一个声音,不能做个‘井底之蛙’,得不断学习,不断进步,得做出点样子来,这样反而工作更得心有应手了,现在真的有一种轻装上阵的感觉。”王宝业说。

                青海省人大副主任、海东市委书记鸟成云介绍,一直以来,在海东市县(区)一级党政班子中本地成长起来的干部比较多,县(区)一些重点科级岗位“一把手”本地籍干部比重达95%以上,一些重要部门财务人员长期在一个岗位任职,造成干部受各种复杂关系干扰,存在工作放不开手脚,廉政风险增加等问题。

                “针对这些问题,海东市委研究制定了《县区处级干部及重点科级岗位领导干部、财务人员交流方案》,把在成长地任职的县处级领导干部和县(区)部分科级重点岗位主要领导干部纳入跨地区调整交流的范围,把市县(区)重点部门财务人员也作为本部门轮岗或本地区跨部门交流对象。这种力度和规模在过去是从来没有过的。”鸟成云说。

                “此次调整之前,市委充分征求了县区党委政府主要负责同志的意见,对交流的同志在德、能、勤、绩、廉方面进行了认真考评,在制定方案时,也从多地区、多岗位历练干部、鼓励干部担当作为、防范廉政风险等角度出发,进行了反复酝酿。”鸟成云对中新网记者说,“我们就是想通过交流,能够最大限度地减轻大家来自方方面面的关系压力、人情负担,放手开展工作,同时也防止形成不良关系网。从目前情况来看,这次交流不仅是建设富裕文明和谐美丽新海东的现实需求,也是培养锻炼干部、优化成长路径的有效平台。”(完)


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